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創新驅動助推產業高質量發展

——吳江電梯制造專業性基地和電梯產業發展示范區實踐探析

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發布時間:2019-09-24 09:22 來源:
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編者按
  
黨的十九大報告中指出,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,現正處于轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。江蘇省蘇州市吳江區作為江蘇省民營經濟的“領頭羊”,正朝著高質量發展全力邁進。
  截至2019年5月,吳江民營企業共計69848戶,注冊資本總額超過38億元。電梯行業作為吳江民營經濟的主導產業之一,如何抓住當前長三角一體化發展戰略機遇,加速高質量發展步伐,助推吳江的電梯品牌走出國門、走向世界,是值得研究的重要課題。

吳江電梯產業發展概況
  吳江作為全國電梯制造專業性基地和電梯產業發展示范區,共有電梯整機企業55家,關鍵零部件制造企業219家,其中規模以上企業49家。2018年,電梯行業銷售額達148.49億元,較上年度同比增長7.52%;電梯企業總工業用地3967畝,畝均稅收18.59萬元。
  目前,吳江電梯產業形成了從整機研發、設計、生產、組裝、銷售、維護及物料到零配件的生產、銷售為一體的完整的產業鏈,主要產品涵蓋商用及住宅電梯、載貨電梯、觀光電梯、消防電梯、醫用電梯、汽車電梯、自動扶梯、自動人行道等,產品遠銷40多個國家和地區。
  截至2018年底,吳江電梯企業整機產量占全國總產量的10%,吳江電梯是長三角地區乃至全國電梯產業群當之無愧的龍頭,全區電梯行業擁有上市公司一家(康力電梯)、新三板掛牌企業四家(通用電梯、東南電梯、聚力機械、德菱電梯),全國每投入使用的8臺國產電梯當中,就有1臺產自吳江。
  提升行業發展質量
  吳江電梯企業堅持穩中求進、進中向好、好中爭先的質量發展思路,以提高質量效益為中心,始終堅持創新驅動引領,助推高質量發展跑出“加速度”。
  2018年,吳江電梯協會在全國領先發布《既有建筑物室外加裝電梯》T/SWDX001-2018團體標準,填補了該領域的技術標準空白。吳江電梯企業參與制修訂7個國家標準和行業標準,其中4個標準為第一起草人。與此同時,全區174家電梯企業共注冊636件有效商標,品牌意識深入人心。
  強化技術創新改造
  關鍵核心技術是國之重器。近年來,吳江區委區政府積極引導電梯企業強化科技創新,加大技術改造,推動吳江制造邁向“吳江智造”“吳江創造”。
  康力電梯投資建設的主體結構288米世界最高試驗塔,可測試最快21米/秒的超高速電梯,刷新了世界電梯試驗塔的最大高度和最快速度紀錄;東南電梯以特種電梯為核心產品,可制造國內最大載重30噸電梯,擁有電梯企業民族品牌第一家獲CNAS認可的實驗室;科達電梯成功研發載重25噸的世界最重液壓電梯,液壓電梯產量占全國同類電梯產量的三分之一;鈴木電梯已取得國內首張消防電梯制造許可證,并成功開發了全球首臺斷電后可以繼續正常使用的電梯;聚力機械也推出了自主研發的電梯驅動總成系統。
  目前,吳江區康力電梯股份有限公司、東南電梯股份有限公司等8家電梯企業建成省級工程技術研究中心,在高速電梯、特種電梯、控制系統、高智能型、關鍵機械零部件等領域進行工程化研發平臺建設,開展工程技術研究、試驗和成套技術服務,研發產業發展中的共性、關鍵技術,促進成果轉化和技術輻射,帶動了電梯行業的技術水平提升和科技進步。
  打造產業人才融合生態鏈
  吳江區委區政府積極落實“人才新政15條”,優秀人才“生根計劃”,創新“雙招雙引”聯動模式,打造產才融合生態鏈,推進企業主體引才,助力電梯行業高質量發展。其中,吳江汾湖高新區作為電梯企業的集聚區域,在人才政策制定、產業轉型升級、創新創業環境營造等方面,始終予以大力支持,力求形成電梯行業人才集聚效應,助推電梯行業企業轉型升級。通過對部分代表性重點電梯企業調查,了解到這些企業共有員工5739名,其中研發人員589名,占比為10.26%;專業技能人才2584名,占比為45.03%。從學歷方面看,研究生37名,占比為0.64%;本科生972名,占比為16.94%。從職稱方面看,高級職稱50名,占比為0.87%;中級職稱138名,占比為2.4%。
  面對專業技能人才需求量大和資源不足的現狀,電梯企業積極與高職類院校開展“校企合作共育”,同時也通過網招、社招等途徑引進技能人才。但因專業特殊性,導致電梯行業技能人才培養周期長、收效慢,且人才流失率較高。由于區內企業目前對于研發管理綜合型人才需求量尚小,招聘難度相對較大,企業主要以高洽會、校企合作洽談等形式為企業提供引才渠道,但最終成功留用人才的比例偏低。究其原因,主要還是吳江在崗位薪酬、基礎設施及教育、醫療資源等方面,相比周邊上海、蘇州缺乏競爭力。

推動吳江電梯產業高質量發展的建議
  加強人才隊伍建設
  一是加大政策扶持力度。實施重點產業緊缺專業技術人才計劃和高技能人才計劃,為電梯行業專業人才的引進和培養提供政策性扶持,完善物質榮譽與精神榮譽相結合的激勵機制,提升人才學習的積極性和主動性。針對電梯行業中對人才在設計理念、制造技術、信息技術、統籌管理、協作配合等方面的需求,加大復合型人才的引進力度,提升電梯行業在設計制造生產過程中的整體質量水平。
  二是強化培育管理機制。完善人才培訓制度,健全科學培訓機制,建立知識輸送通道,激發科技和技術人才的求知欲,提高企業創新能力。創建和培育企業文化,提高企業的凝聚力和向心力,強化人才對企業的忠誠度,有效避免和減少企業科技和技術人才的流失。加大對技術工人的重視力度,培養具有工匠精神的技術過硬的高技能人才,鼓勵技術工人精益求精的精神,提升產品品質和競爭力。
  三是提升人才服務水平。積極宣傳市、區兩級人才安居樂居政策,深入實施優秀人才“生根計劃”,針對人才最關心的住房、子女入學、繼續教育和群體交往等問題,建設“人才一站式服務平臺”,幫助人才減輕定居壓力,吸引更多優秀人才到吳江就業,幫助吳江企業引得進、更能留得住人才。
  提升產品研發能力一是提升核心技術水平。加大制造業企業質量技術改造支持、引導力度,支持企業積極采用新技術、新工藝、新設備、新材料。利用政策引導和市場機制作用,充分發揮國內健全的供應鏈的作用,利用完整產業鏈的創新生態優勢來提升質量。構建以龍頭企業、配套企業、科研機構為核心的產業鏈創新聯盟,攻克制約產業鏈完善、發展的核心難題,整體提升質量技術水平。例如,康力電梯、潤吉驅動中標2014年江蘇省重點領域質量攻關“10m/s超高速客梯”招標項目,并順利通過驗收,打破外資品牌在超高速電梯技術上壟斷的堅冰。
  二是強化質量品牌意識。組織有關企業參加質量標桿活動,推行先進質量管理方法,引導和支持制造企業加快從單純制造向“產品+服務”轉變,實現向產業鏈、價值鏈高端攀升。以電梯物聯網技術為基礎,推動制造服務化進程,鼓勵電梯企業向價值鏈兩端延伸,積極開拓“電梯后市場”,在安裝、維保、快速改造、投訴處理、檢驗檢測等方面加大開拓力度,成為電梯全過程解決方案提供商,不斷推進制造服務化進程。
  三是加快產品研發步伐。鼓勵電梯制造企業加大研發經費投入,增加授權專利數量和發明專利,推動專利技術成果轉化。鼓勵和幫扶相關企業加大技術和基礎投入,引導企業走產學研相結合的發展道路,推動制造企業與高校、科研單位新搭建產學研平臺。實現獲CNAS認證實驗室、省級企業技術中心、國家認定企業技術中心、省科技型中小企業、高新技術企業、國家級技術創新企業的數量不斷增加。
  提升質量水平與品牌效應
  一是引入先進管理模式。大力宣傳黨中央、國務院發布的質量提升實施意見,積極引導企業導入GB/T19580《卓越績效評價準則》標準,采用卓越績效管理模式和先進的質量管理工具,提升電梯行業整體質量水平,提升電梯產品質量水平,構建產品售后責任體系和質量缺陷反饋體系的建設,確保產品質量監督抽查合格率達全省平均水平以上。鼓勵和引導電梯制造企業向江蘇省質量獎、蘇州市市長質量獎等卓越的質量目標邁進。
  二是提升品牌價值。鼓勵自主創新,努力形成一批創新能力強、技術水平高、質量檔次好的品牌產品和企業。嚴格企業質量主體責任,建立企業產品和服務標準自我聲明公開和監督制度,強質量安全風險研判和防范,建立產品傷害監測體系,使質優價格合適成為市場競爭常態,形成質量品牌優勝劣汰效應。同時加強知識產權應用和保護,完善品牌保護的法律法規,強化品牌維權機制,維護企業的合法權益。
  三是打造標準高地。大力推動電梯制造企業采用國際標準和國外先進標準,擴大團體標準和聯盟標準試點,支持企業參與國際、國家和行業標準的制修訂,積極推動技術標準與科研和自主知識產權相結合,鼓勵企業積極參與國際行業領先企業開展對標,制定高于國家標準或行業標準的企業標準,助推電梯企業領先全國,走向國際,掌控技術標準話語權。
  四是提高質檢水平。根據電梯行業發展水平和管理水平,積極探索優化配置檢驗、檢測資源、檢驗周期和科學調整,加強和規范企業自行檢測。提升檢驗檢測能力和質量。充分利用和發揮吳江地區的檢驗力量和資源,在規上企業中積極推廣CNAS實驗室認證,提高企業自我檢測能力水平,提升地方電梯檢驗機構業務能力。發揮江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院的檢驗力量和技術優勢,加強檢驗機構與監察機構的合作和聯系,為行業質量提升保駕護航。

□江蘇省蘇州市吳江區市場監管局

(責任編輯:系統管理員)

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